2021年后离婚，除了有权分割夫妻共同财产，还可以主张离婚家务补偿

小A为一家外企销售部门的骨干，小B是一家国企单位的骨干。双方在工作中相识后，一见钟情，不久确立恋爱关系。半年后，小A意外怀孕，双方奉子成婚。小A怀孕后，就没法像怀孕以前那样拼搏了，由于销售业绩上不去，收入锐减。孩子出生以后，因双方父母均无法协助照顾幼子，双方商议小A辞职做全职太太，小B在外继续打拼。一眨眼，六年过去了，小B出轨一位女下属，小A最终知晓，矛盾无法调和，离婚势在必行。

双方按揭买了一套房子，除去银行贷款，价值150万左右，一辆奥迪Q5，价值40万左右，存款加银行理财合计50万。

小B提出购买房、车的资金，都是他出的，小A没有出资，孩子由小A抚养，小B按月支付抚养费3000元，存款和理财50万给小A，房车归他。小A找到我，说想要房子，否则离婚以后没有地方住，不知道怎么办？

【律师视角】

1、我们来看一下小A可以主张的权益部分。首先，我国实行夫妻财产法定共同所有制的基本规定，婚姻关系存续期间积累的如下资产属于夫妻共同财产（民法典第一千零六十二条）：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

2、小A和小B婚后购买的房产、车辆、存款均属于夫妻共同财产，按照离婚时夫妻共同财产均分的原则，小A原则上可以主张前述财产价值的一半，即（150+40+50）/2，为120万。

3、此外，小B是出轨方，是婚姻破裂的过错方，虽然出轨程度没有达到同居或者重婚的程度，但依据民法典，在离婚时，应当适当照顾未成年子女、女方及无过错方的权益，小A主张唯一住房的所有权应当得到法律支持，但并不是说，小A无需支付相应的对价给小B，这种照顾，体现在支付的方式、周期、折价上。

那么，这样分割公平吗？

可能大部分人认为，夫妻共同财产已经均等分割，没有什么不公平。

然而，对于小A来说，其实是不公平的。小A全职在家六年，为小B事业发展、照顾家庭和子女，做出巨大贡献。无形中，小B的社会地位、创造财富的能力得到了巨大的提升，而这个价值的提升，与小A的默默付出是分不开的，而在离婚时，小B的这些无形财富小A是无法主张分割的。要知道，小A原来在公司销售骨干，如果没有结婚生子，退居家庭做全职太太，以她的能力，六年内突破年薪百万，都极有可能。然而，离婚后，小A几乎要从头再来，还要照顾孩子，能够找到一份维持自己和孩子生活的工作就不错了。

经我这么一分析，大家可能觉得，确实如此。财产均分对小A是非常不公平的。女性对家庭的贡献，应当在离婚时得到体现。

【最新法律规定】

民法典第一千零八十八条增加规定了离婚经济补偿制度。该条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

与2001年婚姻法第四十条相比，民法典婚姻家庭编第一千零八十八条中删去了“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”，同时增加了“具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决”

两个规定有什么区别呢？民法典的新规又有什么重大的意义？对我们的实践有什么指示？

首先，扩大了制度适用范围。

在中国人的传统思想中，结婚是“执子之手，与子偕老”，不再分彼此，如果约定夫妻分别财产制，容易给人一种不想好好过日子、随时准备离婚的感觉。实践中，在我国采用分别财产制的夫妻数量很少。而2001年婚姻法将离婚经济补偿制度的适用前提限定在夫妻分别财产制，使得该规定在实务中被用的前提非常狭隘，在该前提下的家务补偿制度与现状明显脱离，一度出现存废之争。

而民法典第一千零八十八条删去了夫妻分别财产制的前提，家务补偿适用具有普适性，明显扩大了家务补偿制度的适用范围。随着社会发展，越来越多的家庭是“双职工家庭”，双方对家庭的经济收入都做出了贡献，如果对一方的贡献不认可，法律的公平性必然受到质疑。民法典婚姻家庭编去除不符合实际的限制，全面肯定家务劳动的价值，也是给全职在家照顾家庭和孩子的家庭主妇/主夫们定心丸，只要对家务劳动付出更多，在离婚时就可以主张进行补偿。

其次，对女性具有普遍救济意义。

从身体结构和自然分工来看，女性天然具有生育和哺乳后代的能力，为照顾家庭和子女，更多的是女性承载更多的家务劳动。因此，女性在工作中就不能高效投入自己的精力，自己的职场发展和经济收入就难免受到影响，或者像案例中小A，全职在家，职业发展直接停滞，甚至可以说一定程度上倒退。如果说，在离婚的时候，小A六年的家务劳动的家务劳动价值不能得到认可，是非常不公平的。

鉴于此，使家务劳动付出较多贡献的一方在离婚时有权提出经济补偿，能够较好地平衡夫妻双方之间的利益关系。民法典第一千零八十八条的家务补偿制度，对于承担较多家务劳动的广大女性来说，无疑找到了家务劳动价值认可的依据。如发生离婚纠纷，也有助于通过该制度对承担较多家务劳动的女性进行救济。案例中的小A，就可以在离婚纠纷中，除了主张均分夫妻共同财产外，还可以要求小B对六年的家务劳动进行补偿。

最后，有助于促进家庭内部和谐。

家务劳动涉及的内容包括日常生活的诸多方面，这些内容往往比较繁复琐碎，在一些人看来可能这些是“小事情”，然而“小事情”处理不好，经过日积月累也会闹出“大矛盾”。尤其当代年轻夫妻的自我意识普遍较强，随着“双职工”家庭的增多，在谁做家务的问题上更容易产生分歧和争执，进而导致家庭不睦，甚至走向婚姻破裂。民法典肯定家务劳动的价值，对于承担家务劳动更多的一方予以法律上的正面肯定，放下内心不平衡，有助于促进家庭内部团结。

所以，2021年民法典施行后，在主张分割夫妻共同财产的时候，对家庭尽了更多义务的一方，在离婚的诉请中，除了主张分割夫妻共同财产，别忘记主张家务劳动补偿！